Como calcular a comissão de barbeiro: fórmula, exemplos e porcentagens

Por Cortu · 15/10/2026 · Atualizado em 16/10/2026

A comissão é o assunto que mais gera conversa difícil numa barbearia. Quando o cálculo é feito de cabeça ou numa planilha montada no fim do mês, sempre falta um corte, sobra uma pomada ou ninguém lembra se o desconto do cartão entrou na conta.

Resposta rápida: para calcular a comissão de barbeiro, multiplique o valor de cada serviço pago pelo percentual combinado e divida por 100. Depois, some os valores do período. Um corte de R$ 50 com 50% de comissão rende R$ 25 ao barbeiro. Produtos costumam ter percentual menor, e atendimentos de assinantes precisam de uma regra própria, combinada antes.

A fórmula da comissão de barbeiro

A conta básica é uma só:

comissão = valor do serviço × percentual de comissão ÷ 100

Se um corte custa R$ 50 e a comissão combinada é de 50%, o barbeiro recebe R$ 25 por aquele corte. A barbearia fica com os outros R$ 25 para pagar aluguel, produtos, energia, sistema e o próprio lucro.

No fim do período, some a comissão de todos os atendimentos pagos de cada profissional.

Se esse barbeiro fez 20 cortes, 10 barbas e 15 combos no mês e vendeu 8 pomadas, a comissão é: 20 × 25 + 10 × 17,50 + 15 × 37,50 + 8 × 4 = R$ 1.269,50.

Qual a porcentagem de comissão de barbeiro?

Não existe percentual definido em lei: cada barbearia combina o seu. Como referência de mercado, é comum ver comissões entre 40% e 60% sobre serviços, mas o número certo sai da sua conta de custos. O Sebrae recomenda analisar aluguel, energia e produtos antes de definir o percentual e registrar a regra em contrato. O que mais pesa:

• Quem compra os produtos de uso (lâmina, pós-barba, toalha descartável). Se a casa paga tudo, o percentual tende a ser menor.
• Estrutura e localização. Ponto caro, ar-condicionado, recepção e marketing pesam no custo da cadeira.
• Quem traz o cliente. Barbeiro com carteira própria costuma negociar percentual maior.
• Volume da casa. Agenda cheia vinda do Instagram e do Google da barbearia vale para o profissional.

Para produtos, a comissão costuma ser bem menor, porque o produto tem custo de compra. Muitas casas usam de 5% a 15% ou um valor fixo por unidade.

Percentual, valor fixo ou aluguel de cadeira?

Há três modelos comuns, e dá para misturar:

1. Percentual sobre o serviço. O mais usado. O barbeiro ganha mais quando produz mais, e o cálculo acompanha mudanças de preço.
2. Valor fixo por atendimento. Por exemplo, R$ 20 por corte, qualquer que seja o preço. É simples, mas precisa ser revisto quando a tabela muda.
3. Aluguel de cadeira. O profissional paga um valor fixo à barbearia e fica com o que atender. Funciona para profissionais com clientela própria, mas tira da casa o controle da agenda.

Cada modelo tem uma consequência trabalhista diferente:

• Parceria (salão-parceiro). A Lei 13.352/2016, conhecida como Lei do Salão-Parceiro, exige contrato por escrito com a divisão dos valores, homologado pelo sindicato da categoria (ou, na falta dele, pelo órgão local do Ministério do Trabalho).
• Empregado com carteira assinada. Quem recebe só comissão tem garantido pelo menos o salário mínimo, ou o piso da categoria, no mês em que a comissão não chegar a esse valor.
• Aluguel de cadeira. Sem contrato adequado e com subordinação no dia a dia (horário imposto, ordens, exclusividade), a relação pode ser reconhecida como vínculo de emprego.

Converse com um contador antes de definir o modelo e formalize a regra por escrito.

Comissão sobre o valor bruto ou líquido?

Essa é a dúvida que mais gera conflito. Se o cliente paga R$ 50 no cartão e a maquininha cobra 3%, entram R$ 48,50. A comissão é sobre R$ 50 ou sobre R$ 48,50?

As duas formas existem. Para a maioria das barbearias, comissão sobre o valor bruto do serviço é mais simples de explicar e de conferir. Se escolher o líquido, escreva quais taxas entram no desconto. O que não pode é a regra mudar de mês para mês:

• Sobre o bruto: mais simples de explicar, a barbearia absorve a taxa.
• Sobre o líquido: mais justo para a casa, mas exige saber a forma de pagamento de cada atendimento.

Comissão em clube de assinatura

No clube de assinatura, o cliente paga um valor mensal e volta várias vezes. Como calcular a comissão de cada corte, se o corte não tem preço avulso?

Os dois caminhos mais usados:

• Percentual sobre a mensalidade, pago ao barbeiro responsável pelo assinante ou dividido entre quem atendeu.
• Valor fixo por atendimento de assinante, por exemplo R$ 15 por corte, qualquer que seja o plano.

O importante é que o barbeiro não sinta que atender assinante é trabalhar de graça. Veja mais no guia de clube de assinatura para barbearia.

Só entra na comissão o que foi pago

Atendimento concluído e não pago, fiado ou cobrança pendente: a regra mais segura é pagar comissão só sobre o que entrou no caixa. Isso evita adiantar dinheiro que a barbearia ainda não recebeu.

Fechar e pagar: dois passos diferentes

Um erro comum é misturar o cálculo com o pagamento. Separe:

1. Fechar o período: somar os atendimentos pagos e as vendas, aplicar os percentuais e registrar o valor devido a cada profissional.
2. Pagar: registrar quando e quanto saiu, em dinheiro ou Pix.

Assim, se o pagamento sai em duas partes ou em outra data, o histórico continua correto.

Erros que mais geram conflito

• Regra de comissão só “de boca”, sem nada escrito.
• Percentual diferente para cada pessoa sem motivo claro.
• Esquecer encaixes e serviços adicionais lançados fora da agenda.
• Calcular comissão de produto sobre o preço de custo em um mês e sobre o de venda no outro.
• Não mostrar ao barbeiro de onde veio o número.

Como automatizar o cálculo

Uma planilha resolve no começo, mas depende de alguém lançar cada atendimento duas vezes: na agenda e na planilha. Em um sistema para barbearia, a comissão nasce do próprio atendimento.

No Cortu, cada atendimento pago e cada produto vendido já gera a comissão do profissional, com percentual padrão para serviços e percentual ou valor fixo para produtos. O gerente fecha o período e registra o pagamento, e cada barbeiro acompanha o próprio extrato na tela Meu financeiro. Conheça a funcionalidade de comissões e o controle financeiro da barbearia.

Perguntas frequentes

Comissão de barbeiro é obrigatória?

Não. A barbearia pode contratar com salário fixo, com comissão, com uma combinação dos dois ou em regime de parceria. O que importa é a regra estar formalizada.

Barbeiro comissionado precisa ter contrato?

Na parceria prevista pela Lei 13.352/2016, sim, o contrato é por escrito. Para qualquer modelo, um contador ajuda a escolher a forma correta.

Como calcular comissão de 40%?

Multiplique o valor do serviço por 40 e divida por 100. Um corte de R$ 60 com 40% de comissão rende R$ 24 ao barbeiro.

Este artigo faz parte do guia completo de gestão de barbearia.

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